Les dispositifs

CS Education et Travail des Jeunes Equidés
Secteur(s) professionnel(s) :   Agriculture-Elevage
Diplôme(s) acquis :  BAC PRO AGRI
Diplôme(s) requis :  BAC PRO AGRI
Statut(s) :  Les Formations
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Le CS Education et Travail des Jeunes Equidés est un diplôme d'Etat, de niveau 4. L'objectif est de former des cavaliers confirmés au travail du jeune cheval. Le diplôme s'obtient sous forme d'U.C (Unité Capitalisable) tout au long de la formation. Celle-ci se déroule en alternance en contrat d'apprentissage.


Objectifs

  • Préparer et établir un programme de soin, d'entretien et de débourrage du jeune cheval
  • Evaluer la qualité et le potentiel d'un équidé
  • Mettre en condition et valoriser le cheval 
  • Présenter et négocier la vente d'un équidé 

Publics et pré-requis

Être titulaire d'un des diplômes suivants : 
  • BP Responsable d'exploitation agricole 
  • Bac Pro Conduite et gestion de l'entreprise agricole 
  • Bac Pro Conduite et gestion de l'entreprise hippique 
  • BTSa option production technique généraliste
  • BTSa option production conduite de l'exploitation polyculture élevage
  • BTSa Productions animales
  • Être titulaire d'un galop 7 et posséder une expérience en compétition

Modalités d'admission et délai d'accès

  • Envoi à la MFR du dossier de pré-inscription complet
  • Etude du dossier par l'équipe pédagogique
  • Entretien de motivation
  • Evaluation des pré-acquis à cheval 
  • Validation de l'inscription
  • Accompagnement de la MFR pour la recherche d'entreprise 
  • Rentrée en septembre

Unités capitalisables


UC 1 : être capable de mobiliser les connaissances hippologiques nécessaires à l'éducation et à la mise en condition des jeunes équidés.
 
UC 2 : être capable de maîtriser les techniques liées à l'entretien et au débourrage du jeune équidé dans le respect de la sécurité de l'environnement et du bien-être animal.

UC 3 : être capable d'éduquer en toute sécurité le jeune équidé en fonction de son utilisation future.

UC 4 : être capable de participer à la gestion et au développement de l'activité.

                           

Les + de la formation 

  • Un accompagnement personnalisé, des classes à effectif réduit pour un suivi personnalisé
  • Une immersion dans le milieu professionnel par le biais des activités du haras et les semaines en entreprise.
  • Accès libre aux espaces équestres en dehors des cours. 
  • Un cadre de formation exceptionnel au Haras National de Lamballe
  • Un statut salarié et un salaire
  • Aides de l'Etat pour l'employeur
  • Formation de SST (Sauveteur, Secouriste du Travail)

Modalités d'évaluation

5 épreuves pratiques et/ou orales reposant sur la technicité et les capacités d'analyse du cavalier selon les mises en situation professionnelle.

La formation et la validation des capacités s'appuient sur la pratique en entreprise avec l'explication d'une situation professionnelle. 
La validation des UC
 se fait en cours de formation. 

La remédiation est possible pendant 5 ans, par unité capitalisable. 

Durée / Financement


  • La formation se déroule en 1 an de septembre à juin, sous statut contrat d'apprentissage en présentiel.
  • 16 semaines en MFR / 36 semaines en entreprise
  • pour 12 mois 8200 euros pris en charge par les OPCO. Le reste à charge pour l’apprenti et donc nul.
Infos sur le contrat d'apprentissage :
site gouvernement 

Métiers visés 

Ce CS permet à ses titulaires d'exercer l'un des métiers suivants :

  • Eleveur d'équidés
  • Responsable d'élevage d'équidés
  • Entraineur
  • Groom
  • Cavalier d'entrainement ou cavalier soigneur

Fiche RNCP